Ідеї анкет до святкування Дня народження компанії

Ідеї анкет до святкування Дня народження компанії

Під час підготовки до святкування дня народження або ювілею компанії можна провести жартівливе анкетування, яке здатне виявити цікаві тенденції загального настрою співробітників і їх ставлення до роботи.

Якщо таке анкетування проводити щорічно, можна отримати статистичні дані для аналізу.

Якщо ви хочете отримати чесні відповіді, зробіть анкетування анонімним, щоб було навіть неможливо з’ясувати, в якому відділі заповнено анкети.

Жартівлива анкета для співробітників Корпоративний настрій

1. Компанія для вас — це…

  • …місце, де ви легко налаштовуєтеся на робочий лад;
  • …місце, де можна ні за що отримувати гроші;
  • …місце, куди можна втекти від домашніх проблем;
  • …місце, де є халявна кава і печиво;
  • …місце, де можна попліткувати;
  • …каторга;
  • …другий дім.

2. Найважливіша перевага для вас роботи в нашій компанії:

  • рівень зарплати;
  • добрий директор;
  • Інтернет;
  • кар’єра;
  • тренінги, підвищення кваліфікації;
  • корпоративні свята, подарунки і премії.

3. Керівництво компанії викликає у вас:

  • байдужість;
  • повагу;
  • страх;
  • обурення.

4. Принцип, яким ви керуєтеся, працюючи в нашій компанії:

  • тихше води, нижче трави;
  • моя хата з краю;
  • головне не людина, а її кар’єра.

Жартівлива анкета Середньостатистичне обличчя компанії

Для цього анкетування можна використати набір питань і один або декілька психологічних тестів.

Приблизні запитання для визначення обличчя компанії:

  • Стать.
  • Зріст.
  • Вага.
  • Вік.
  • Колір очей.
  • Кількість дітей.
  • Кількість кімнат в квартирі, де ви живете.
  • Стаж роботи в нашій організації.

Результати цієї анкети можна цікаво обіграти, склавши фоторобот або жартівливу розповідь. За результатами психологічних тестів можна навіть оформити плакат, щоб усі бажаючі співробітники могли з ними ознайомитися.

Поділитися:  

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*Усі відгуки проходять модерацію, тому з’являються не одразу.