Особливості корпоративного заходу

Особливості корпоративного заходу

…Не досягнувши бажаного,
вони зробили вигляд,
начебто бажали досягнутого.

Корпоративний захід, навіть якщо його проводять, здається, без приводу, наприклад, виїзд на природу, і воно має винятково розважальний характер, все ж воно може допомогти керівництву компанії розв’язати кілька важливих завдань:

— діагностика психологічного клімату в колективі;

— розвиток корпоративної культури;

— генерація позитивних емоцій;

— об’єднання колективу шляхом спільної діяльності;

— отримання нових ідей і напряму розвитку бізнесу;

— зняття нервової напруги, що виникла через кадрові перестановки, конфлікти, тимчасове ущільнення робочого графіку;

— знайомство співробітників один з одним;

— визначення творчого потенціалу співробітників;

— неформальне з’ясування причин невдач.

Усі корпоративні заходи можна проводити за накатаним сценарієм, але краще підходити до кожного індивідуально, обов’язково аналізуючи і враховуючи помилки, допущені при організації попередніх заходів. Учасниками корпоративного заходу можуть бути не лише співробітники, а й члени їхніх сімей. До планування «сімейних» корпоративних заходів треба підходити з особливою ретельністю, адже якщо дружині/чоловіку Вашого співробітника не сподобається керівництво компанії, колеги, стиль заходу, то Ви можете втратити навіть цінного співробітника.

До програми корпоративного заходу можна включати, крім спільного застілля, ігри, конкурси, змагання, танці, концертні виступи, вручення нагород і подарунків тощо.

Місцем проведення корпоративного заходу може стати не лише офіс або ресторан. Це можуть бути дискотека, нічний клуб, казино, концертний або спортивний зал, стадіон, парк, ліс, берег озера, сауна, будинок відпочинку та ін.

Деякі компанії практикують екстремальні корпоративи. Наприклад, в розпал веселощів вимикають світло і спостерігають, що відбуватиметься в залі. Можливо, хтось стане порпатися в чужих речах, хтось їсти або пити. Тому на корпоративі слід бути готовим до будь-яких несподіванок.

Трапляється, що деякі співробітники після корпоративних заходів, особливо вечірок, плутають дружні і робочі стосунки. Вони вважають, що якщо учора пити горілку за одним столом з директором і в конкурсі стрибати з ним в сусідніх мішках, то сьогодні можна отримати поблажку при здачі звіту або зайти до його кабінету без запрошення. Це поширена помилка.

Як влаштувати корпоратив

Поділитися: Пост у Твіттер  Пост у Фейсбук