Корпоративне свято як спосіб згуртувати колектив

Неможливо бути одночасно веселим,
тверезим і розумним.

Корпоративне свято як спосіб згуртувати колективТрадиції відмічання свят в трудовому колективі у нас склалися давно. Тільки нині ці заходи стали називати на європейський манер: корпоратив, корпоративне свято. Але від цього суть не змінюється.

У кожного свята має бути привід (якась ідея, інакше воно перетвориться на чергову п’янку), в його основі має лежати сценарій (хоч би елементарний: накрили стіл, сіли, випили, закусили, поспівали пісень, потанцювали під веселу музику, прибрали із столу, розійшлися), а витрати на його проведення мають бути передбачені у бюджеті вечірки.

Погляд на корпоративне свято лише як на можливість смачно поїсти або як на убитий особистий час занадто вузький. І якщо керівництво компанії готове витратити гроші на його проведення або ж дозволити святкування за рахунок співробітників, але в офісному приміщенні, узявши таким чином на себе можливі ризики (поломка меблів, пожежа), то йому варто постаратися отримати від нього певні вигоди.

Неформальна обстановка, алкоголь розслабляють людей. Деякі співробітники починають поводитися дуже неадекватно. Значить, на корпоративному святі можна з’ясувати, чим дихають «темні» конячки.

Здорові веселощі сильно відрізняються від п’яних витівок та інших форм неналежної поведінки. Навіщо в колективі співробітник, який не вміє тримати себе в руках? Де гарантія, що він не злетить з котушок у стресовій ситуації, наприклад, під час виробничої суперечки?

Колега, який ховається від веселощів в кутку, теж викликає підозри. Це природна сором’язливість, наслідки поганого самопочуття або втоми? Варто взяти на замітку таку людину. Можливо, з нею будуть проблеми під час виконання командної роботи.

Звичайний співробітник, а не тільки директор фірми, може назбирати на корпоративних святах багато корисної для себе інформації. Спостерігайте за своїми колегами, але при цьому не відривайтесь від колективу. Якщо ж свято піде в неприйнятному для вас руслі, ви завжди можете піти.

Співробітники не мають відчувати, що за ними стежать. Присутні на корпоративному святі повинні почуватися досить вільно і комфортно.

Найголовнішим корпоративним святом є Новий рік, тому що він святкується майже на всіх фірмах. Його обов’язкові атрибути — застілля (потрібне меню) і подарунки (потрібні ідеї).

Корпоративні 8 Березня і День захисника Вітчизни святкують не завжди з розмахом. Святкові заходи на роботі можуть обмежуватися солодким столом і врученням подарунків.

Ще один важливий привід влаштувати корпоративне свято — День фірми. Це не лише свято для співробітників фірми, це складний тривалий маркетинговий захід, який може сприятливо вплинути на імідж компанії і рівні продажів.

Обов’язково відмічають в трудовому колективі дні народження колег, весілля та інші особисті дати співробітників. Як, що, де зазвичай визначається традиціями, що склалися в колективі.

Не плутайте корпоративні свята з суто діловими заходами. Хоч вони і виглядають святково, але святами не є.

Корпоративне свято як спосіб згуртувати колектив

Корпоративне свято як спосіб згуртувати колектив

Проведення корпоративних урочистостей

Поділитися: Пост у Твіттер  Пост у Фейсбук