Вибір способу святкування професійного свята залежить від того, яких цілей ви хочете при цьому досягти.
Так, якщо ваше завдання — тимбілдінг, тобто створеня команди, проведіть свято поза офісом. Можна влаштувати пікнік в лісопарковій зоні міста, можна вирушити на екскурсію або активно відпочити в мотузяному парку. Також можна замовити в івент-агентстві командний квест або щось інше в цьому роді.
Якщо ви хочете віддячити співробітникам за хороше виконання своїх обов’язків, подаруйте їм вечір в ресторані з танцями або в нічному клубі — залежно від середнього віку вашого колективу.
Якщо ви хочете підвищити мотивацію співробітників збільшувати темпи і якість роботи, подумайте про заохочення. На честь цього дня можна оголосити подяку, нагородити грамотою, видати премію з відповідним записом у трудовій книжці співробітника. На фірмі може бути розроблена власна система рангів для співробітників, щоб прищепити трудовому колективу дух змагання.
Якщо ви хочете використати професійне свято для реклами, продумайте рекламні акції, актуальні для цього сезону і відповідні за витратами.
Цілі можуть бути й іншими. Їх може бути декілька або тільки одна. Стратегія святкування може плануватися з року в рік, а може бути розрахована на найближчі 5 років.
